Obligatorisk tenestepensjon (OTP)
Har du tilsette i bedrifta di, er du pålagt å spare til pensjon for dei tilsette. Det heiter obligatorisk tenestepensjon eller OTP.
Administrer og gjer endringar i pensjonsavtalen sjølv.
Få hjelp av kunnskapsrike rådgjevarar når du treng det.
Bli konkurransedyktig ved å gi dine tilsette ein betre pensjonsavtale enn minstekravet.
Kva er OTP?
OTP står for obligatorisk tenestepensjon og er pensjonssparinga ein arbeidsgjevar i privat sektor er lovpålagt å tilby sine tilsette. Dette sikrar at alle tilsette får ei ekstra pensjonssparing i tillegg til folketrygda.
Godkjent som obligatorisk tenestepensjon
Innskotspensjon er den vanlegaste pensjonsordninga for bedrifter. Den har god avkasting for dei tilsette, og faste kostnadar for bedrifta.
Hybridpensjon passar for bedrifter som vil gi tilsette ein pensjon som varer livet ut. Det er spesielt fordelaktig for kvinner, fordi dei vanlegvis lever lenger enn menn.
Pensjonssparing blir levert av SpareBank 1 Forsikring AS
OTP-reglar
Kven må ha OTP?
Alle bedrifter med minst éin tilsett i tillegg til bedriftseigaren må ha OTP.
Det betyr at dei aller fleste arbeidsgjevarane i privat sektor må opprette obligatorisk tenestepensjon for sine tilsette.
Bedrifta oppfyller minst eitt av desse vilkåra:
- Bedrifta har minst to tilsette som jobbar i 75 prosent stilling eller meir.
- Bedrifta har minst éin tilsett som ikkje har eigardel i selskapet, og som jobbar i 75 prosent stilling eller meir.
- Bedrifta har fleire tilsette som jobbar i 20 prosent stilling eller meir, og som til saman utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.
Kva må vere med i OTP-ordninga?
Minimum to prosent av lønn inntil 12 G skal setjast av til sparing for alderspensjon. 1G = 124.028 kroner.
Kva skjer om bedrifta ikkje har OTP?
Det er dyrt å ikkje ha lovpålagt tenestepensjon.
Bedrifta risikerer ei bot på 250 kroner per dag per tilsett for ikkje å ha pensjonsordning i samsvar med lova.
Kva lurer andre på?
Minimum 2 % av løn opp til 12 G skal setjast av til pensjonssparing. 1G = 124.028 kroner.
OTP-ordninga inkluderer betalingsfritak viss den tilsette blir arbeidsufør.
I tillegg kan arbeidsgjevar velje å knyte til uførepensjon, ektefellepensjon eller sambuarpensjon og barnepensjon.
Innskotspensjon er den vanlegaste forma for lovpålagt obligatorisk tenestepensjon (OTP). Arbeidsgjevar kan velje mellom ulike pensjonsordningar, som til dømes innskotspensjon eller hybridpensjon.
Prisen avheng av talet på tilsette og løna deira. I tillegg til månadlege innskot, må bedrifta betale omkostninger. For å kunne rekne ut prisen treng vi litt informasjon om bedrifta di og dine tilsette.
Sparinga kan utgjere millionar for den tilsette
Prosentsatsen som blir spart utgjer store forskjellar på pensjonsutbetalinga for den tilsette. Her ser du forskjellen mellom å spare 2 prosent og 7 prosent:
| Årslønn 600.000 | ||
| Prosentsats | 2 % | 7 % |
| Oppspart pensjon | 800.000 kroner | 2,8 millionar kroner |
- Spareperiode: 30 år
- Aldersstilpassa spareprofil med avkasting frå 4 til 6 prosent
- Lønsvekst og inflasjon: 2 prosent
Pensjonssparing i bransjen din
Konkurransedyktige arbeidsgjevarar gir sine tilsette ein betre avtale enn minstekravet.
Lurer du på kva spareprosent andre arbeidsgjevarar sparer?
Visste du at pensjonssparing også påverkar klima, miljø og sosiale rettar?
Når du sparer til pensjon, kan pengane forvaltast på ulike måtar som påverkar samfunnet. Hos oss kan du vere trygg på at berekraft er godt ivareteke.
