Menneskerettar og openheitslova
Tilnærminga vår

Respekt for menneskerettar og arbeidet med openheitslova

SpareBank 1 Forvaltning har etablert eiga erklæring for ivaretaking av grunnleggande menneskerettar og anstendige arbeidsforhold. Policyen legg til grunn at selskapet gjennom all si verksemd skal bidra til berekraftig utvikling, og jobbe systematisk med å sikre at selskapet ikke bidreg til negativ påverknad på menneske, samfunn og miljø.

Det inneber at selskapet ikkje under noko omstende skal utøve verksemd som strid med respekt for grunnleggande menneskerettar og anstendige arbeidsforhold.

Ansvaret vårt inkluderer å unngå og handtere negative konsekvensar relatert til tilsette, menneskerettar, miljø, bestikkingar, forbrukarar og styringa til selskapet, som kan bli forbunde til selskapet si verksemd, leverandørkjeder og andre forretningsforbindelsar.

Forpliktingane våre

Vi har forplikta oss til å sørge for at grunnleggande menneskerettar og anstendige arbeidsforhold blir respektert gjennom vårt daglege virke. Grunnleggande menneskerettar og anstendige arbeidsforhold er for oss relevant på fleire måtar som samfunnsaktør, arbeidsgjevar og ved innkjøp av varer og tenester. Internasjonale standardar for menneskerettar og anstendige arbeidsforhold er også ein heilt sentral del av ESG-vurderingane og berekraftsomsyn i investeringsprosessen. Dette utgjer sjølve kjernen av arbeidet med S-en i ESG.

Retningslinjene våre for ansvarleg forvaltning bygger på dei viktigaste internasjonale standardane for menneskerettar og retningslinjer for varsemdvurderingar knytt til ansvarleg næringsliv – UN Guiding Principles on Business and Human Rights og OECDs retningslinjer for ansvarleg næringsliv.

Forklaringa utarbeidde i samsvar med Openheitslova beskriv korleis vi jobbar for å fremme respekt for menneskerettar og anstendige arbeidsforhold i rollene våre som arbeidsgjevar, som innkjøpar og som ansvarleg kapitalforvaltar. Les forklaringa om varsemdvurderingane våre relatert til menneskerettar og anstendige arbeidsforhold her.