Innskuddspensjon
En god innskuddspensjon gjør deg mer attraktiv som arbeidsgiver.
En god innskuddspensjon gjør deg mer attraktiv som arbeidsgiver.
Innskuddspensjon er den vanligste formen for pensjonssparing. Bedriften betaler inn en fast prosentandel av ansattes lønn til deres pensjon.
Alderstilpasset spareprofil
Vi anbefaler alderstilpasset profil. Sparingen tilpasses alderen slik at den ansatte gradvis tar mindre risiko jo eldre hen blir. Dette skjer ved at andelen aksjefond reduseres, og andelen rentefond økes.
Spareprofilen renter betyr at pengene bare settes sammen av renter. Det betyr minst mulig risiko, og passer for deg som er opptatt av trygghet.
Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Spareprofilen forsiktig betyr at pengene fordeles mellom aksjer og renter. Fordelingen med 25 % aksjer og 75 % renter passer for deg som er opptatt av trygghet og ønsker lav risiko.
Spareprofilen moderat betyr at pengene fordeles mellom aksjer og renter. Fordelingen med halvparten i aksjer og halvparten i renter passer for deg som er opptatt av trygghet og avkastning, men tåler noe risiko.
I spareprofilen offensiv plasseres 75 % av pengene i aksjer og 25 % i renter. Spareprofilen passer for deg som er opptatt av avkastning og er villig til å ta en del risiko.
Spareprofilen aksjer betyr at pengene bare settes sammen av aksjefond. Dette er spareprofilen for deg som er opptatt av høy avkastning, og som er villig til å ta høy risiko.
Konkurransedyktige arbeidsgivere gir sine ansatte en bedre avtale enn minstekravet.
Lurer du på hvilken spareprosent andre arbeidsgivere sparer?
Vi kan hente informasjon rett fra a-meldingen. Du sparer tid og sikrer samtidig at de ansatte får riktig pensjonssparing.
Egen pensjonskonto er en lovbestemt konto der dine ansatte får samlet all sin innskuddspensjon - også fra tidligere arbeidsgivere.
En ansatt som blir ufør, vil få inntekten sin kraftig redusert. Uførepensjon gir økonomisk trygghet.
Du kan holde oversikt og gjøre endringer i bedriftens pensjonsavtale i pensjonsportalen vår.
Der kan du
Har du allerede tilgang til pensjonsportalen? Logg inn til pensjon her.
Minimum 2 % av lønn opp til 12 G skal settes av til pensjonssparing. 1G = 124.028 kroner.
OTP-ordningen inkluderer betalingsfritak hvis den ansatte blir arbeidsufør.
I tillegg kan arbeidsgiver velge å knytte til uførepensjon, ektefellepensjon eller samboerpensjon og barnepensjon.
Visste du at ansatte som tjener mer enn 7,1 G ikke får pensjon fra folketrygden på den delen av lønnen som er over det?
Som arbeidsgiver kan du spare opptil 7 prosent av lønnen til de ansatte. På delen av lønnen mellom 7,1 G og 12 G, kan du spare opptil 18,1 prosent ekstra. I pensjonsportalen kan du selv endre spareplan.
I tillegg til pensjonen de ansatte får fra deg som arbeidsgiver, vil dine ansatte få prisfordel på privat pensjonssparing.
Både EPSI sin kundeundersøkelse og Aalunds Bedriftspensjonsbarometer viser det samme: SpareBank 1 sine pensjonskunder er de mest fornøyde!
Bedrifter med innskuddspensjon i SpareBank 1 får god avkastning på pensjonssparingen. Våre spareprofiler er blant de beste på lang sikt.
Innskuddspensjon leveres av SpareBank 1 Forsikring
For at nettsidene skal fungere, må vi bruke tekniske informasjonskapsler. Denne kan derfor ikke slås av
Kryss av hvis du vil slippe å gjøre de samme valgene hver gang du er på nettsidene våre. Funksjonelle informasjonskapsler lagrer opplysninger om din bruk av nettsidene og hvilke innstillinger du har gjort, slik at du kan få funksjonalitet tilpasset deg
Kryss av hvis du vil at nettsidene våre skal bli bedre og enklere å bruke. Informasjonskapslene lagrer statistikk, og brukes for å analysere hva du gjør på nettsidene. Denne informasjonen hjelper oss til å forstå hvordan nettsidene blir brukt, noe som gjør at vi kan forbedre oss
Kryss av hvis du vil ha innhold som er tilpasset deg. Informasjonskapslene samler informasjon om ditt bruksmønster og dine interesser. Dette gjør at vi kan gi deg mer relevant og tilpasset markedsføring, også gjennom våre samarbeidspartnere, på for eksempel nettsider, annonser og i sosiale medier