Bedriftsforsikring

Yrkesskade er fysiske og psykiske skader og sykdommer som fører til medisinsk invaliditet, arbeidsuførhet eller død. En yrkesskade oppstår som følge av arbeidssituasjonen. Det kan være personskade, yrkessykdom eller dødsfall som er forårsaket av arbeidsulykke, arbeidsprosesser og påvirkning fra skadelige stoffer. 

En yrkesskade må ha skjedd i arbeidstiden og mens den ansatte utførte oppgaver for arbeidsgiveren, både på eller utenfor fast arbeidssted. Belastningsskader eller psykiske lidelser som har utviklet seg over tid er ikke ansett som yrkesskader.

Har bedriften yrkesskadeforsikring hos oss kan denne også utvides med forsikring for annen sykdom og fritidsulykkesforsikring.

Har du fått en godkjent yrkesskade har du krav på erstatning både fra Nav og yrkesskadeforsikringen. Meld yrkesskade til Fremtind.

Se også:

Hva er ménerstatning?
Barn som skader seg i barnehage?
Hva er arbeidsgiveransvaret?

Ménerstatning er erstatningen man kan ha krav på ved varig medisinsk mén som følge av sykdom eller ulykke som har skjedd i arbeid eller fritid.

Har du fått påvist varig medisinsk invaliditet kan du ha krav på ménerstatning både fra folketrygden og fra forsikringen, avhengig av om skaden skjedde i arbeidstid eller på fritid. Ménerstatning regnes ut ifra graden av medisinsk invaliditet (invaliditetstabell), og varierer fra din alder og hvilken forsikring arbeidsgiver har valgt for deg.

Alle bedrifter med ansatte er pålagt å ha yrkesskadeforsikring på de ansatte. Denne kan også utvides med forsikring for annen sykdom og fritidsulykkesforsikring.

Se også:

Hva er medisinsk invaliditet?
Hva er yrkesskade?
Hva er belastningsskade?
Barn som skader seg i barnehage?

Gruppelivsforsikring er det samme som livsforsikring for de ansatte, bare at det er bedriften som betaler for forsikringen. Forsikringen utbetaler en engangssum hvis den ansatte dør, til den avdødes arvinger. Gruppelivsforsikringen kan også kjøpes for den ansattes samboer eller ektefelle, som da vil gi den ansatte utbetaling ved dødsfall.

Gruppelivsforsikring vs livsforsikring
En ansatt kan både ha gruppelivsforsikring via jobben og sin egen private livsforsikring. Den ansatte kan selv bestemme hvem som skal ha rett på utbetalingen ved å sende inn skjema for begunstigelse.
 

I noen tilfeller kan bedriften få tilsendt en faktura som erstatter den opprinnelige fakturaen som først ble mottatt fra forsikringsselskapet vårt Fremtind.

Dette skjer hovedsakelig når det er gjort endringer på forsikringene, og i de tilfellene skal dere kun betale erstatningsfakturaen. Bedriften kan da se bort fra den opprinnelige fakturaen.

Vårt forsikringsselskap Fremtind har et regnskapsbilag som viser faktisk innbetalt og utbetalt beløp på den enkelte forsikring gjennom kalenderåret. Ta kontakt med oss for å få tilsendt bilaget.

Medisinsk invaliditet betyr at du har mistet deler av den normale kroppsfunksjonen din. Eksempler på medisinsk invaliditet er at du har:

• mistet syn
• mistet hørsel
• ryket fremre korsbånd
• fått en kneskade
• amputert en finger

Medisinsk invaliditet bedømmes ut fra et lovbestemt gradsystem fra 1 til 100 prosent. Har du for eksempel fått en kneskade i form av kneleddsartrodese/ankylose vil det gi deg en invaliditetsgrad på 20 %, mens tap av fremre korsbånd gir 5 % invaliditetsgrad, basert på invaliditetstabellen hos lovdata.no. 

Har du skadet deg er det legen din som beregner hvilken invaliditetsgrad du har. Har du fått påvist varig medisinsk invaliditet kan du ha krav på ménerstatning både fra folktrygden og fra forsikringene. Varig medisinsk invaliditet kan være dekket av følgende forsikringer:

• Yrkesskadeforsikring
• Reiseforsikringene
  (helårs reiseforsikring for ansatte og privat reiseforsikring og MasterCard reiseforsikring)
• Ulykkesforsikringene
  (kollektiv ulykke, annen sykdom, kollektiv barneulykke, landbruksulykke og privat ulykkesforsikring) 
   

Les også:

Belastningsskader er definert som skader, plager og lidelser knyttet til muskel- og skjelettet, som har utviklet seg gradvis over tid på grunn av overbelastning eller feil belastning. 

Som hovedregel er ikke en belastningsskade å anse som en yrkesskade, og er derfor ikke dekket av yrkesskadeforsikringen, etter yrkesskadeforsikringsloven. 

Dersom arbeidsgiver har utvidet yrkesskadeforsikringen med annen sykdom, kan du ha rett til erstatning fra denne forsikringen. 
 

Les også: