Kvinner i Finans Charter

SpareBank 1 Nord-Norge er founding partner i initiativet Kvinner i Finans Charter.

SpareBank 1 Nord-Norge har forpliktet seg til fire prinsipper:

Ha ett medlem i lederteamet med dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering.
Sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivåer og i spesialistfunksjoner.
Årlig publisere status og fremgang mot målene på egen hjemmeside.
Ha en ambisjon om at fremgang mot målene skal reflekteres i godtgjørelse til vårt lederteam.

Vårt mål for kjønnsbalanse

Innen 2025 skal vi ha en kvinneandel på alle ledernivå og tyngre fagstillinger på minimum 40 %. Vi jobber også for kjønnsbalanse blant søkere på alle stillingskategorier.

Mål for kjønnsbalanse i SpareBank Nord-Norge
Status pr. 31.12.2024	Andel kvinner	Andel menn
Konsernledelsen	50 %	50 %
Ledere (konsern)	46 %	54 %
Styret	44 %	56 %
Søkere på utlyste stillinger 2024	41 %	59 %