Hva er lønn?
Kort fortalt er lønn det ansatte får som betaling for jobben de gjør. Det finnes flere typer lønn, men det vanligste er fastlønn og timelønn.
Kort fortalt er lønn det ansatte får som betaling for jobben de gjør. Det finnes flere typer lønn, men det vanligste er fastlønn og timelønn.
Det er flere måter å få lønn på. De aller fleste arbeidstakere har fastlønn, timelønn eller en kombinasjon av disse. Dette omtales som grunnlønn. Eventuelle bonuser og andre godtgjørelser kommer i tillegg.
Med fastlønn har du en fast månedlønn eller årslønn. Denne typen lønn er mest vanlig for heltidsansatte eller ansatte i en fast stillingsprosent. Overtidsbetaling kommer i tillegg ved pålagt overtidsarbeid.
Timebasert lønn betyr at du får lønn ut ifra hvor mange timer du jobber. Denne formen for lønn er vanlig for deltidsansatte hvor arbeidstid og arbeidsmengde varierer.
Prestasjonslønn er en type lønn som varierer basert på arbeidet som utføres. Det finnes flere typer prestasjonslønn, blant annet akkordlønn og provisjon. Prestasjonslønn kan både utgjøre hele lønnen eller komme i tillegg til grunnlønnen.
Bonus er en ekstra utbetaling som arbeidsgiver kan velge å gi til de ansatte, og kommer i tillegg til den normale lønnen. Det finnes flere former for bonus:
Lønn utbetales normalt sett månedlig. Den ansatte har også krav på å få lønnslipp i forbindelse med lønnsutbetaling. I lønnsslippen finner arbeidstakeren informasjon om utbetalingen, som for eksempel bruttolønn og hvor mye skatt de har betalt.
Man skiller mellom begrepene bruttolønn og nettolønn. Kort fortalt er bruttolønn inntekten før du trekker fra fradrag og skatt, mens nettolønn er lønnen som blir utbetalt på konto.
Bruttolønn inkluderer vanligvis fastlønn, overtidsbetaling, bonuser og eventuelt andre tillegg.
Fordi nettolønn vil variere basert på hvilke trekk som er lagt inn vil bruttolønn stort sett være det man snakker om i forbindelse med lønnsforhandlinger og ansettelser.
Lønnskostnader, eller personalkostnader, er summen av kostnadene bedriften har ved å ha ansatte. Denne kostnaden må bokføres i regnskapet, noe mange arbeidsgivere synes er vanskelig og/eller tidkrevende. Reglene endres ofte, og mange regnskapsselskap har til og med egne fagressurser som jobber kun med lønn. Derfor er det ikke uvanlig å få hjelp av regnskapsfører eller bruke et regnskapsprogram med lønnsmodul.
Dersom du velger å gjøre det selv må du sørge for å ha gode rutiner for dette, og holde oversikt over gjeldende lover og regler.
For at nettsidene skal fungere, må vi bruke tekniske informasjonskapsler. Denne kan derfor ikke slås av
Kryss av hvis du vil slippe å gjøre de samme valgene hver gang du er på nettsidene våre. Funksjonelle informasjonskapsler lagrer opplysninger om din bruk av nettsidene og hvilke innstillinger du har gjort, slik at du kan få funksjonalitet tilpasset deg
Kryss av hvis du vil at nettsidene våre skal bli bedre og enklere å bruke. Informasjonskapslene lagrer statistikk, og brukes for å analysere hva du gjør på nettsidene. Denne informasjonen hjelper oss til å forstå hvordan nettsidene blir brukt, noe som gjør at vi kan forbedre oss
Kryss av hvis du vil ha innhold som er tilpasset deg. Informasjonskapslene samler informasjon om ditt bruksmønster og dine interesser. Dette gjør at vi kan gi deg mer relevant og tilpasset markedsføring, også gjennom våre samarbeidspartnere, på for eksempel nettsider, annonser og i sosiale medier