Uførepensjon sikrer dine ansatte
En ansatt som blir ufør, vil få inntekten sin kraftig redusert. Uførepensjon gir deg og dine ansatte økonomisk trygghet ved uførhet.
Gir månedlige utbetalinger til ansatte som blir helt eller delvis ufør.
Sikrer alle ansatte uavhengig av ansettelsestid.
Viktig ansattgode ved rekruttering.
Dette er uførepensjon
- Gir ansatte som blir helt eller delvis ufør, månedlige utbetalinger.
- Gjelder uansett årsak til uførhet.
- Prisen på forsikringen avhenger av lønn og alder.
- Utbetalingen starter vanligvis etter 12 måneder. Utbetalingen varer helt frem til pensjonsalder – eventuelt til den ansatte blir frisk.
- Du kan velge å gi ansatte med barn under 18 år et ekstra tillegg i uførepensjonen.
Pensjonssparing leveres av SpareBank 1 Forsikring AS
Lær mer om uførepensjon og fordelene for deg og dine ansatte
Hvor godt dekket er du og dine ansatte?
Med utbetaling kun fra Folketrygden vil arbeidstakere ofte få utbetalt mellom 35 og 66 prosent av nåværende lønn. Det tilsvarer å få lønn hver andre eller tredje måned.
Med uførepensjon fra arbeidsgiver sikres den ansatte en bedre inntekt. Uførepensjon kjøpes i tillegg til alderspensjon. Den ansatte må være helt arbeidsdyktige på innmeldingstidspunktet for å få uførepensjon. Uførepensjon fastsettes etter like regler for alle ansatte og kan maks være summen av:
- 3 prosent av lønn inntil 12 G
- 25 prosent av G, likevel maks 6 prosent av lønn
- 66 prosent av lønn mellom 6 G og 12 G
Det kan også kjøpes barnetillegg til uførepensjon. Barnetillegget kan maks utgjøre 4 prosent av lønn inntil 6 G.
1 G er 118.620 kroner.
Slik kan regnestykket se ut:
| Lønn | 600 000 | 800 000 | 1 000 000 |
| Uføretrygd Folketrygden - årlig |
396 000 (66 %) | 441 449 (55,1 %) | 441 449 (44,1 %) |
| Uførepensjon Arbeidsgiver - årlig |
45 869 (7,6 %) | 138 420 (17,3 %) | 276 420 (27,6 %) |
| Barnetillegg Arbeidsgiver - årlig |
48 000 (8 %) | 53 508 (6,7 %) | 53 508 (5,4 %) |
| Totalt | 489 869 (81,6 %) | 633 377 (79,1 %) | 771 377 (77,1 %) |
Et ansattgode
Uførepensjon kan være en viktig del av en helhetlig pensjonsplan for bedriften og vil
- bidra til å tiltrekke seg og beholde ansatte
- gi de ansatte økonomisk sikkerhet
- redusere risiko og kostnader for bedriften
- ivareta ansattes helse og velvære
Ekstra trygghet for familien
Som et ekstra ansattgode kan du inkludere etterlattedekninger i bedriftens pensjonsordning.
Ektefelle- og samboerpensjon blir utbetalt til ektefelle, samboer eller registrert partner etter den ansattes død. Utbetalingen er livsvarig.
Barnepensjon blir utbetalt til ansattes barn etter den ansattes død. Barnepensjonen opphører når barnet fyller 21 år.
Har du uførepensjon privat? Se mer informasjon her