Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (Åpenhetsloven) trådte i kraft 1. juli 2022. Loven pålegger SpareBank 1 Sør-Norge å offentliggjøre informasjon om hvordan konsernet håndterer menneske- og arbeiderrettighetsutfordringer i egen driften, overfor forretningspartnere, og i leverandørkjeden. 

Redegjørelse for arbeidet med åpenhetsloven

SpareBank 1 Sør-Norge er forpliktet til åpenhet rundt håndtering av menneske- og arbeiderrettighetsutfordringer i konsernets drift, og har derfor utarbeidet en redegjørelse som presiserer hvordan vi sikrer etterlevelse av krav fra åpenhetsloven.

Vi har også utarbeidet en rutine for konsernets og datterselskapenes håndtering av innsynsforespørsler under åpenhetsloven. Et åpenhetsråd er etablert som er ansvarlig for å svare på slike forespørsler.  

Denne redegjørelsen inngikk i årsrapporten for konsernet for 2022, og godkjennes derfor av styret. Redegjørelsen godkjennes også av styret i de av konsernets datterselskap som dekkes av åpenhetsloven: EiendomsMegler 1 SR-Eiendom AS, SpareBank 1 SR-Bank ForretningsPartner, EiendomsMegler 1 Sørøst-Norge AS og SpareBank 1 Regnskapshuset Sørøst-Norge AS.

Retningslinjer relatert til åpenhetsloven

Våre styrende dokumenter for bærekraft reflekterer disse prinsippene, og sørger for at vi utøver aktsomhet både i egen virksomhet og i leverandørkjeden når det kommer til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Disse retningslinjene finner du i Bærekraftsbiblioteket.

• Retningslinjer for mangfold og likestilling
• Retningslinjer for bærekraft – arbeidstaker og menneskerettigheter
• Standard for bærekraftig distribusjon og anbefaling av verdipapirfond 
• Policy for bærekraft i innkjøp
• Standard for bærekraft i innkjøp