Inkluderende arbeid
Det er viktig at fordelingen av kjønn blant ledere gjenspeiler den generelle kjønnssammensetningen i selskapene. Det skal derfor legges vekt på kjønnsbalanse i alle rekrutteringsprosesser.
Vi har lagt forholdene til rette for at medarbeiderne skal oppleve personlig utvikling og ha en god balanse mellom arbeid og fritid. Vi har avtale om inkluderende arbeidsliv.